• 3級
• 2級
• 準1級

「スタッフに選択理論を正しく伝えたい」
自らの合格後、選択理論の社内勉強会を継続。
スタッフからの不満や人間関係の問題が減少！

• 3級

スタッフに幸せに働いてほしいという思いから3級の導入を決め
団体別会場受検を行いました

• 3級

環境変化や組織方針の転換に左右されない
ストレス管理・モチベーション管理を学びました

• 3級
• 2級
• 準1級

選択理論の理解度を確認するために受検 。試検勉強期間をとおして「恐れ」のない職場づくりに  

• 3級
• 2級
• 準1級

検定導入後、スタッフが自発的に勉強会を立ち上げ。選択理論をもとに自律した組織へ

• 3級
• 2級

選択理論を学ぶことで、人の行動のメカニズムを理解。相手に合わせたコミュニケーション・セールスにつながっています

• 3級

欲求バランスに合わせたコミュニケーションを 心がけるようになりました

• 3級
• 2級

人事制度の昇格条件に検定を導入。
コミュニケーションが活性化し、マネジャー育成が加速

• 3級

選択理論を学び先代経営者との関係が改善。さらなる良好な人間関係と成果を両立する組織を目指し3級を昇格条件に導入

• 3級
• 2級

「自分らしく幸せに生きる知識と技術をもつ社員になってほしい」選択理論を社員に伝えるために、経営者自ら受検